Un ecosistema completo para convertir una vacante en una decisión de contratación
Explora cómo nuestra plataforma organiza el proceso de reclutamiento: publicación de vacantes, recepción de candidatos, CV, compatibilidad, evaluaciones, ternas, entrevistas, seguimiento e informes profesionales.
De la necesidad de personal a la selección final
Cada etapa queda conectada para que la empresa tenga control del proceso y una visión clara de qué sucede con cada candidato.
Explora los módulos del sistema
Selecciona un módulo para ver cómo la empresa interactúa con cada parte del proceso de reclutamiento.
Panel Empresa
Vista general del estado de la cuenta y sus procesos.
| Vacante | Aspirantes | Terna | Estado |
|---|---|---|---|
| Gerente Administrativo | 18 | 3 perfiles | En evaluación |
| Coordinador de Logística | 24 | 3 perfiles | Terna lista |
| Ingeniero de Calidad | 15 | 2 perfiles | Preselección |
Control de Vacantes
Publicación, estado y seguimiento por proceso.
| Vacante | Fecha | Aspirantes | Avance |
|---|---|---|---|
| Gerente de Recursos Humanos | 07 Sep | 21 |
72%
|
| Auxiliar Administrativo | 05 Sep | 31 |
54%
|
Expediente del Aspirante
Información, CV, estado y notas del reclutador.
Ingeniería Industrial · 6 años de experiencia · Managua
Compatibilidad frente a la Vacante
Indicador informativo para priorizar revisión de perfiles.
Compatibilidad total: 92 / 100
Perfil con alta afinidad frente a los requisitos definidos. El indicador sirve como apoyo y debe complementarse con entrevista, referencias y evaluación profesional.
Terna Recomendada
Los perfiles mejor posicionados para continuar el proceso.
Ingeniera Industrial · 6 años de experiencia
Ingeniero de Procesos · 5 años de experiencia
Especialista de Calidad · 7 años de experiencia
Evaluaciones en Línea
Pruebas asociadas a la vacante y resultados centralizados.
| Evaluación | Estado | Resultado | Interpretación |
|---|---|---|---|
| Competencias 360° | Finalizada | 87 / 100 | Alto ajuste |
| Excel | Finalizada | 82 / 100 | Avanzado |
| Inglés | Finalizada | B2 | Intermedio alto |
Agenda y Seguimiento de Entrevistas
Organiza fechas, estados y observaciones del proceso.
| Candidato | Vacante | Fecha | Estado |
|---|---|---|---|
| Ana Martínez | Ingeniero de Calidad | 09 Sep · 10:00 AM | Confirmada |
| José Ramírez | Ingeniero de Calidad | 09 Sep · 2:30 PM | Pendiente |
Notas posteriores a entrevista
El reclutador puede registrar observaciones internas, decisión de avance y próximos pasos sin perder el historial.
Informe Profesional
Documento corporativo para respaldar y presentar resultados.
Resumen Ejecutivo
El candidato presenta alta compatibilidad con la vacante, experiencia relevante y resultados favorables en las evaluaciones aplicadas. Se recomienda continuar con validación de referencias y entrevista final.
No es solo publicar empleos
El objetivo es construir un proceso más organizado, visible y documentado para que la empresa pueda tomar mejores decisiones de contratación.
Lo que gana el equipo de Recursos Humanos
Menos dispersión de información y más control sobre candidatos, vacantes y avance del proceso.
- Expedientes centralizados
- CV disponibles dentro del proceso
- Estados y notas internas
- Filtros y seguimiento por vacante
- Información comparable entre candidatos
Lo que gana la dirección
Mayor claridad sobre el avance del reclutamiento y mejor presentación de la información que respalda una decisión.
- Indicadores ejecutivos
- Terna Recomendada
- Resultados de evaluaciones
- Reportes profesionales
- Trazabilidad del proceso
¿Quieres ver cómo funcionaría con una vacante real de tu empresa?
Podemos realizar una demostración guiada y enseñarte cómo se configuraría el proceso según tus vacantes, volumen de contratación y necesidades de selección.